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有编制!硕士起!北京大学等3所高校招聘对外汉

文章来源:    时间:2019-07-25

 

  各位小伙伴,前段时间一直在忙着为大家准备《国际汉语教师证书》面试备考工作,所以有一段时间没有为大家推荐靠谱的岗位了。同时,随着7月份证书面试的结束,接下来9月份的笔试也提上了日程,根据之前汉办发布的通知,9月份笔试的

  同时,我们还为大家准备了高质量的证书面试课程,此次课程依然采用视频课+直播课+冲刺课方式开展,现在就可以报名先学习28小时基础课,也就是录播课,然后预计在8月10日再为你免费开通20小时强化直播课。

  2.对于之前参加过我们志愿者面试课程、公派教师课程等学员,可以直接优惠150元,优惠券请添加老师微信领取哦。

  我们为大家建立了证书考试群,如果你想加入,hanyulaoshi656,邀请你加入哦!添加时请注明:证书+真实姓名)

  以上是关于9月份笔试给大家的提醒,接下来,汉府君把从近百条招聘信息中筛选的和对外汉语专业相关的、性价比比较高的岗位推荐给大家,希望对大家有帮助哦!

  北京大学对外汉语教育学院成立于2002年6月,前身为1984年成立的对外汉语教学中心,其历史可以追溯至1952年“北京大学外国留学生中国语文专修班”。1986年,北京大学设立全国第一批招收对外汉语教学方向研究生的硕士点。2006年,学院开始招生语言学及应用语言学博士。学院现有硕士生140人,博士生38人,语言进修生500人。学院现有专任教师49人,其中老体制教授8人,副教授30人,讲师5人;新体制教研系列长聘副教授2人,助理教授2人;教学系列教授1人,讲师1人。

  学院的定位是北大国际交流与合作第一平台、国内汉语作为第二语言教学的高峰和汉语作为第二语言教学理论与实践创新基地。学院坚持学科与事业两条腿走路。近年来,学院大力发展信息化建设,建设录播教室,推出慕课、微课多门,同时动员全体教师参与汉语教学资源库建设。目前,学院已建成眼动仪实验室,且已购置事件相关电位系统(ERP),即将建成脑电仪实验室。

  根据教师的主要研究领域,学院目前设有汉语与应用、文化与跨文化交际、习得与测试、课程与教师发展等4个研究室。学院的品牌学术活动主要有“中青年学者汉语教学国际学术研讨会”、“北京大学国际汉语讲坛”、“黉门对话”、“对外汉语教学暑期高级研讨班”、“对外汉语教学研究生学术论坛”等。学院主办学术刊物有《汉语教学学刊》。

  (2)具有博士学位(面试时须已通过博士论文答辩,入职时须具有博士学位);

  (3)预聘职位要求年龄一般不超过35周岁,长聘职位要求年龄一般不超过45周岁;

  地址和邮编:北京市海淀区颐和园路5号北京大学对外汉语教育学院 100871

  以上材料每一项形成一个PDF文档,提交材料截止时间:2019年9月30日。

  天门职业学院是一所省市共建、教育部备案的、全日制公办普通高职院校,座落在驰名中外的茶圣陆羽故里,武汉城市圈著名历史文化名城天门市区。学院规划占地面积800亩,建筑面积25万平方米。学院现有专任教师262人,高级职称32人,在校学生6612人。开设医技类、服务类、工程类三大专业群17个专业及专业方向。

  3、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  (一)现场报名。应聘用人员携带个人简历、第二代身份证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件,近期同底免冠一寸彩照3张,在规定时间内到招聘单位指定的报名地点办理报名及资格审查手续。

  (二)电子邮件报名。将个人简历发送至:,要求提供各类证书、各种证明材料等,学院对提交的材料进行初审,择优通知笔试、面试和试讲。笔试、面试和试讲时间灵活安排,电话通知。

  2、按天门市人力资源和社会保障局核定标准,为新聘教师办理保险和住房公积金。

  4、硕士研究生及以上学历(或符合要求的本科毕业生)直接进行天门市事业单位人员编制登记。优秀本科生(30周岁以下),依据省市相关政策,报市政府批准,参加人社、编委等部门组织的考试,经考试合格后有序入编。

  重庆邮电大学是国家布点设立并重点建设的几所邮电高校之一,是工业和信息化部与重庆市共建的一所特色鲜明、优势突出,在信息通信领域具有重要影响的高水平教学研究型大学。

  为大力推进人才强校战略,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等有关规定,经学校研究,市教委审核,市人力社保局核准,现面向国内外公开招聘具有博士学位,或具有高级职称和硕士学位的工作人员。

  坚持民主、公开、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。

  本次共招聘126名工作人员。其中:博士研究生学历层次的专任教师117名,博士研究生学历层次的专职辅导员7名,具有高级职称的硕士研究生学历层次的专任教师2名。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非应届全日制毕业生(即2019年12月31日以后的毕业生);具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

  1.具有全日制博士研究生学历学位的人员,年龄应在35周岁及以下(即指1984年12月31日以后出生,后面依此类推)。毕业于海内外知名高校或在机关企事业单位、科研机构有相关专业技术工作经历或具有高级职称或特别优秀的人员,年龄可放宽到40周岁;

  从本招聘简章发布之日起开始报名,报名截止时间为2019年10月31日前。

  应聘人员下载附件(《重庆邮电大学引进人才审批表》)并按要求认真填写,发送至学校招聘邮箱:。电子邮件主题请以应聘:应聘岗位名称+姓名+最高学历学位名称命名。

  应聘人员的教育经历和非教育经历,必须按要求如实填报,时间应连续(如果有间断,间断时间总计不得超过3个月),经历应完整。

  个人应聘材料经过学校和应聘岗位所在二级用人单位联合初审通过后,再通过邮件或电话等方式通知安排面试等相关考核。

  (1)由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员等组成考核小组,负责进行专业考核工作;分值100分。考核方式采取面试、讲课(说课)、答辩、案例分析等形式。

  考核成绩采用百分制计算。根据考核成绩从高到低确定体检人选。考核成绩低于70分者不得确定为体检人选。

  (3)有关旁证材料,包括:①身份证明材料:本人身份证、最高学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明;④本人承担的国家级和省部级科研项目合同书等证明材料;⑤岗位所需的其他证明材料。

  应聘人员需现场进行职业能力测试(心理素质测试)。测试结果不纳入总成绩,但作为是否录取的重要参考依据。

  学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定,并按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时,依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。如果还不能确定人选,则年龄小者优先。

  体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发[2007]25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发[2011]38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发[2013]7号)以及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行。

  体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发[2012]149号)规定,在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人员对体检结论有异议,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经学校同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  考察由重庆邮电大学组织实施,对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察,并对应聘人员资格条件进行复审。

  考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额,其缺额按照体检人选的确定原则做依次递补。公示及以后环节出现的缺额,不再递补。

  体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办[2010]96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)等有关要求,在重庆人力资源和社会保障网公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。

  (一)经公示无异议的拟聘人员,由学校提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报重庆市教委审核、市人力社保局审批。

  经审批同意聘用的人员,由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。

  (二)办理相关手续的最后截止时间以通知为准。在规定时间内未按规定完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃拟聘用资格。

  (三)应聘人员须最迟在2019年12月31日前取得并提交应聘条件规定的学历、学位证书,并在规定的时间内持上述证书(境外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料)报到。否则视为不具备应聘条件,取消聘用资格。

  (四)公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员,取消聘用资格。

  (五)聘用人员档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

  (一)在组织实施考试考核工作过程中,严格执行回避制度。参与考试命题人员、考官、监督人员、工作人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,应实行回避。

  (二)公开招聘事业单位工作人员工作,是公开选拔优秀人才的重要渠道,政策性强、涉及面广,必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

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